Linxea Spirit PER
200 € offerts à l'ouverture du contrat
Jusqu'au 23 décembre 2025Linxea offre actuellement une prime de 200 euros* aux nouveaux clients qui souscriraient à son contrat Linxea Spirit PER. Pour obtenir ce bonus financier, le premier versement doit être d'au moins 5 000 euros, investi à 30% minimum sur des unités de compte. La souscription doit être réalisée en ligne, en inscrivant le code PER200.
Ce plan d'épargne retraite individuel est accessible dès 500 euros, et permet d'investir sur un fonds euro, un fonds euro-croissance et près de 800 supports en unités de compte, à frais très réduits.
*La prime sera versée sous 3 mois à compter du 23 décembre 2025 date butoir de l'offre, sous réserve que le contrat soit toujours ouvert et alimenté.
Je profite de cette offre
Linxea Spirit PER est un plan d'épargne retraite individuel assuré par Spirica et distribué par Linxea depuis octobre 2020. Le courtier présente son contrat comme l'un des plus accessibles du marché.
Pour accéder à ce PER individuel, il suffit d'effectuer un premier versement de 500 euros, l'un des montants les plus bas du marché actuellement. Il faut aussi régler des frais de 10 euros à l'Association Retraite Falguière. Durant la vie du contrat, le souscripteur peut effectuer des versements libres à partir de 100 euros (500 euros en gestion pilotée). Ce montant de 100 euros est également le minimum mensuel pour la mise en place de versements programmés.
Comme bon nombre de ses concurrents, Linxea Spirit PER n'affiche pas de frais sur les versements et les arbitrages.
Différents supports financiers sont accessibles via ce PER individuel. On retrouve les 2 nouveaux fonds de l'assureur Spirica : le fonds euros PER Nouvelle Génération (3,13% en 2024), avec des frais de gestion annuels de 2%, et le Support Croissance Allocation Long Terme (5,76% en 2024), supportant des frais annuels de 1%. Une large gamme d'unités de compte est également disponible : 600 OPCVM, 44 SCPI/SCI/OPCI, 2 produits structurés, 17 fonds de Private Equity et 117 titres vifs. Linxea propose aussi une sélection de 14 « fonds stars ».
Linxea Spirit PER donne accès à la gestion pilotée Horizon Retraite. Trois profils de gestion sont disponibles, plus ou moins défensif/offensif : prudent, équilibré et dynamique. Par défaut, le profil choisi sur le contrat sera celui « Equilibré Horizon Retraite ». Ce mode de gestion permet de réduire les risques, progressivement, à mesure que l'on s'approche de l'âge de départ à la retraite.
Le titulaire du PER peut faire le choix de renoncer à la gestion pilotée par défaut, et opter pour une gestion libre. Ici, c'est lui qui effectue les investissements entre les différents supports. Pour s'aider, il peut sélectionner les options d'arbitrage mises à sa disposition. On retrouve notamment la sécurisation des plus-values ou l'investissement progressif.
Linxea propose également 2 types de gestion sous mandat (accessibles dès 500 euros d'investissement) :
- gestion pilotée par Otea Capital via 5 profils (défensif, équilibré, équilibré responsable, dynamique et agressif) avec une majoration de 0,20% des frais de gestion annuels des unités de compte
- gestion pilotée ETF par Yomoni avec 4 profils (défensif, équilibré, tonique et offensif) avec des frais de gestion de 1,60% en moyenne (0,70% de frais de gestion annuels, 0,30% de frais de gestion des ETF, 0,10% de frais d'investissement et désinvestissement sur les ETF et 0,50% de frais de gestion des unités de compte).
Petit plus : Linxea propose également de mixer gestion libre et gestion sous mandat.
Notre comparatif des meilleurs PER
Caractéristiques du contrat
| Alimentation du contrat | ||
| Versement initial : | 500 € ou 50 € pour un transfert ou la mise en place des versements programmés en gestion libre | |
| Versement libre ponctuel : | 100 € (minimum) | |
| Versement libre programmé : | 100 € par mois | |
| Mode de gestion | ||
| Gestion libre : | Oui avec un choix de plus de 780 UC dont des fonds immobiliers, des ETF et titres vifs Options d'arbitrage automatique : investissement progressif, sécurisation des plus-values, limitation des moins-values relatives. | |
| Gestion profilée : | Non | |
| Gestion pilotée : | Oui 2 modes : Gestion pilotée Otea Capital (défensif, équilibré, équilibré responsable, dynamique et agressif) Gestion pilotée Yomoni (défensif, équilibré, tonique et offensif) Gestion pilotée Horizon Retraite (prudent, équilibré et dynamique) Investissement minimum : 500 € | |
| Fonds en unités de compte | ||
| Nombre de fonds disponibles : | 781 supports au 28/05/2025 (dont 600 OPCVM, 44 SCPI/SCI/OPCI, 117 titres vifs, 2 produits structurés, 17 fonds de Private Equity) | |
| Catégories proposées : | Eurocroissance OPCVM Tracker Immobilier Titre vif | |
Performances et frais
| Performances du fonds en euros | ||
| Assureur : |  | |
| Fonds en euros à garantie totale | ||
| Fonds euro nouvelle génération Frais de gestion annuels : 2,00 % | ||
| Spirica euro ALT Frais de gestion annuels : 0,70 % | ||
| Fonds en euros Euro croissance | ||
| Fonds euro Croissance Allocation Long Terme Frais de gestion annuels : 1,00 % | ||
Ces performances sont nettes de frais de gestion. | ||
| Frais | ||
| Frais d'adhésion : | 10 € à l’Association Retraite Falguière | |
| Frais sur versements : | 0% | |
| Frais d'arbitrage à la demande : | 0% sur internet | |
| Frais de gestion UC : | 0,50% | |
| Frais gestion pilotée : | Majoration de 0,20% à 0,70% maximum par an | |
| Frais d'arrérage de rente : | 0% | |
| Pénalités de transfert : | 1% Maximum sur les sommes transférées si transfert avant 5 ans de détention | |
Performances de la gestion pilotée
| Mandat | 2022 | 2023 | 2024 | Performance annualisée sur 3 ans | |
| Défensif (Otea Capital) | -1,82% | +4,61% | +4,25% | +2,30% | |
| Equilibré (Otea Capital) | -5,11% | +7,74% | +6,69% | +2,94% | |
| Dynamique (Otea Capital) | -7,81% | +10,08% | +9,51% | +3,58% | |
| Agressif (Otea Capital) | -9,87% | +12,13% | +12,77% | +4,45% | |
| Prudent (horizon retraite) | -3,60% | +1,40% | +1,82% | -0,16% | |
| Equilibré (horizon retraite) | -5,58% | +1,21% | +1,35% | -1,06% | |
| Dynamique (horizon retraite) | -4,96% | +0,93% | +1,36% | -0,93% | |
| Défensif (Yomoni) | -5,88% | +4,03% | +4,17% | +0,66% | |
| Equilibré (Yomoni) | -14,01% | +8,18% | +7,70% | +0,06% | |
| Tonique (Yomoni) | -17,29% | +12,74% | +15,18% | +2,41% | |
| Offensif (Yomoni) | -17,23% | +16,54% | +19,71% | +4,91% | |
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