juicedaed
Contributeur
Bonsoir,
Mon employeur abonde chaque versements volontaires sur plan épargne entreprise, à hauteur de 50 %.
Les versements volontaires sont plafonnés : j'ai ainsi noté en cherchant sur le web que l'on peut verser, chaque année civile (du 1er janvier au 31 décembre), au maximum 25 % de sa rémunération annuelle brute. L'abondement, lui, ne peut pas dépasser 3 fois le montant que l'on a soi-même versé, ni être supérieur à 3 290,88 € pour 2022.
Or, j'envisage de quitter très prochainement mon entreprise.
Ma question est de savoir si je peux verser 25% de ma rémunération annuelle brute de l'année entière (de janvier à décembre), ou uniquement 25% de ma rémunération annuelle brute de l'année écoulée (de janvier à fin mars), du fait de mon départ prochain.
Je vous remercie par avance de vos réponses,
Cordialement.
Sources :
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Mon employeur abonde chaque versements volontaires sur plan épargne entreprise, à hauteur de 50 %.
Les versements volontaires sont plafonnés : j'ai ainsi noté en cherchant sur le web que l'on peut verser, chaque année civile (du 1er janvier au 31 décembre), au maximum 25 % de sa rémunération annuelle brute. L'abondement, lui, ne peut pas dépasser 3 fois le montant que l'on a soi-même versé, ni être supérieur à 3 290,88 € pour 2022.
Or, j'envisage de quitter très prochainement mon entreprise.
Ma question est de savoir si je peux verser 25% de ma rémunération annuelle brute de l'année entière (de janvier à décembre), ou uniquement 25% de ma rémunération annuelle brute de l'année écoulée (de janvier à fin mars), du fait de mon départ prochain.
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