Bonjour,
moietmoi a dit:
Le but est de faire augmenter tous les salaires. Sans inflation.
Comment permettre aux entreprises de supporter cela?
Repartir l'aide aux entreprises différemment.
Suivant les spécialistes il y a entre 150 et 250 milliards d'euros d'aides aux entreprises dont la majorité est consommée par des entreprises qui pourraient très bien vivre sans ces aides.
-Flécher les aides vers les entreprises ayant besoin pour tenir la hausses des salaires.
Une fois l'aide apportée à la PME qui pourra donc supporter les salaires sans augmenter ses prix, la consommation est censée augmenter, car ceux qui ont les plus bas salaires ne thesauriseront pas, et dépenseront immédiatement le surplus.
Lors de l'élection présidentielle,une candidate de droite ( Valérie Pécresse) avait aussi proposé cette solution de faire subventionner par l'état les entreprises pour augmenter les salaires.
Ceci s'oppose dans le principe aux aides de l'État donner aux entreprises pour augmenter leurs profits comme actuellement.
Tu as bien résumé l'idée (= théorie) générale.
A cela tu ajoutes la chasse à l'évasion/fraude fiscale et sociale susceptible de rapporter quelques milliards€
J'ajoute quelques réflexions personnelles au vu de quelques commentaires antérieurs :
A mon avis :
+ Si l'accroissement du SMIC de 1.400€ à 1.600€ ne se traduira sans doute pas, par un effet boule de neige, sur les revenus supérieurs, il reste néanmoins probable qu'une certaine pression s'exercera en ce sens.
+ Si la propension à consommer des salariés concernés que tu évoques est vraie en règle générale elle l'est moins dans les périodes troubles et incertaines car la peur de l'avenir, dans une certaine mesure, incite à l'épargne de précaution.
+ Si le pouvoir d'achat augmente la consommation augment aussi.
Oui, mais quelle consommation; si ce sont des "made in china, Inde, Corée, Bangladesh...." quelle impact réel pour l'économie française ?
+ Si les impôts/taxes des classes le plus aisées sont significativement augmentés quid des expatriations ?
+ Idem pour les entreprises ?
En fait, comme toujours, il y a la théorie......mais c'est après la mise en pratique que l'on mesure les résultats.
Cdt