Qui sont les demandeurs d'emploi

[Maurice63]

Et si .... l'ouverture des droits aux allocations chômage n'était possible qu'après expiration du "bonus" engrangé lors de la séparation ?

Par expérience c’était le cas. 160 jours !

 

[D-Jack]

incompréhensible pour un libéral ...

tu veux te barrer , tu te barres ok ........mais pas d'indemnité chômage , tu assumes ton choix de te barrer .

Et donc tu restes .... ce qui est contreproductif pour ton employeur

 

[D-Jack]

Par expérience c’était le cas. 160 jours !

Oui le délai de "carence" habituel: je parlais d'allonger ce délai jusqu'à "consommation" totale du bonus

 

[Buffeto]

Et donc tu restes .... ce qui est contreproductif pour ton employeur

l'employeur n'est pas obligé de verser des primes de productivité pour les non motivés ....

 

[D-Jack]

l'employeur n'est pas obligé de verser des primes de productivité pour les non motivés ....

Évidemment non, pas plus qu'une augmentation d'ailleurs (sauf pour les minima) ... mais il continue de verser un salaire, et bloque l'éventuel recrutement d'un remplaçant plus jeune, moins cher, pas forcément moins expérimenté, et plus motivé ....

 

[Aldebarant]

Et donc tu restes .... ce qui est contreproductif pour ton employeur

Il y a hélas une autre solution, tu ne viens plus à ton travail ( très courant dans mon secteur d'activité)...lettre recommandée de l'employeur..blabla...parcours habituel... licenciement pour faute grave..mais tu touches quand même le chômage..

 

[Aptenodytes]

Évidemment non, pas plus qu'une augmentation d'ailleurs (sauf pour les minima) ... mais il continue de verser un salaire, et bloque l'éventuel recrutement d'un remplaçant plus jeune, moins cher, pas forcément moins expérimenté, et plus motivé ....

Beaucoup de planques pour certains protégés par le droit du travail français. Peut être s'inspirer du modèle helvétique ?

 

[Buffeto]

Peut être s'inspirer du modèle helvétique ?

peux tu nous le résumer en quelques lignes STP ?

 

[Aptenodytes]

Contrat de travail librement conclu entre employeur et salarié.

Peu d’intervention de l’État : la relation repose sur la confiance et la responsabilité mutuelle.

Les conventions collectives de travail (CCT) fixent les règles propres à certaines branches.

Chaque partie peut résilier le contrat librement, sans motif particulier, à condition de respecter le préavis.

Pas de justification nécessaire du licenciement.
Pas de rupture conventionnelle formelle : un accord amiable suffit.

Interdiction des licenciements abusifs ou injustifiés (discrimination, vengeance, maladie, grossesse ...)

Chômage structurel très bas (autour de 2–3 %).

 

[D-Jack]

Contrat de travail librement conclu entre employeur et salarié.

Peu d’intervention de l’État : la relation repose sur la confiance et la responsabilité mutuelle.

Les conventions collectives de travail (CCT) fixent les règles propres à certaines branches.

Chaque partie peut résilier le contrat librement, sans motif particulier, à condition de respecter le préavis.

Pas de justification nécessaire du licenciement.
Pas de rupture conventionnelle formelle : un accord amiable suffit.

Interdiction des licenciements abusifs ou injustifiés (discrimination, vengeance, maladie, grossesse ...)

Chômage structurel très bas (autour de 2–3 %).

Et donc pour un travailleur frontalier Français ... il s'adressera aux Assedics pour ses indemnités chômage ?

 

[Nakoyazie1188]

Il y a hélas une autre solution, tu ne viens plus à ton travail ( très courant dans mon secteur d'activité)...lettre recommandée de l'employeur..blabla...parcours habituel... licenciement pour faute grave..mais tu touches quand même le chômage..

[lien réservé abonné]

Depuis avril 23, l'abandon de poste est assimilé à une démission, donc il semble qu'on ne touche plus de chômage

 

[moietmoi]

La rupture conventionnelle qui était une bonne idée à l'origine est visiblement bien détourné de son but initial.

tu veux te barrer , tu te barres ok ........mais pas d'indemnité chômage , tu assumes ton choix de te barrer .

Personnellement, je regarde la législation dans son ensemble.
- un changement de lieu de travail lointain du fait de l'employeur c'était compté comme un licenciement, mais maintenant comme une démission.
- les indemnités jugées par les prud'hommes étaient libres, elles sont plafonnées ..

 

[Aptenodytes]

Et donc pour un travailleur frontalier Français ... il s'adressera aux Assedics pour ses indemnités chômage ?

Toujours le pays de résidence et la Suisse rembourse une part forfaitaire à la France.

 

[jess93]

Contrat de travail librement conclu entre employeur et salarié.

Peu d’intervention de l’État : la relation repose sur la confiance et la responsabilité mutuelle.

Les conventions collectives de travail (CCT) fixent les règles propres à certaines branches.

Chaque partie peut résilier le contrat librement, sans motif particulier, à condition de respecter le préavis.

Pas de justification nécessaire du licenciement.
Pas de rupture conventionnelle formelle : un accord amiable suffit.

Interdiction des licenciements abusifs ou injustifiés (discrimination, vengeance, maladie, grossesse ...)

Chômage structurel très bas (autour de 2–3 %).

ha ha quelle vision idyllique....désolé ma boîte en suisse depuis peu vire les gens après 60 ans, trop chers niveau cotisations, sinon quand certains nombre licenciements obligation d'informer les autorités cantonales et normalement plan social est attendu. Surtout pour les grosses boites, souvent un accord sur les taxes avec canton mais avec certaines obligations comme l'emploi au risque de perdre ces avantages.
En france aussi vous pouvez démissionner quand vous voulez juste en respectant le préavis.
comprends pas terme contrat travail librement conclu, c'est pas la même chose en France?, l'état n'a rien à voir dans la signature d'un contrat de travail.
Vrai taux de chômage est faible car l'économie suisse est ou était porteuse, ça commence à tanguer et surtout petite astuce, les frontaliers viraient ne compte pas dans les chiffres....ça s'appelle exporter son chômage

 

[Aptenodytes]

comprends pas terme contrat travail librement conclu, c'est pas la même chose en France?, l'état n'a rien à voir dans la signature d'un contrat de travail

L'Etat français impose certaines règles. Salaire minimum, durée de travail, heures supp, indemnités de rupture ...
Le droit du travail prime sur le contrat.
Le droit helvétique est différent avec tout ce qui n'est pas interdit est permis.

Tu peux donc négocier la durée d'essai, conditions de départ, temps de travail, congés ...

La différence entre code du travail et code des obligations.

 

[GreyGan]

L'Etat français impose certaines règles. Salaire minimum, durée de travail, heures supp, indemnités de rupture ...
Le droit du travail prime sur le contrat.
Le droit helvétique est différent avec tout ce qui n'est pas interdit est permis.

Tu peux donc négocier la durée d'essai, conditions de départ, temps de travail, congés ...

La différence entre code du travail et code des obligations.

Il serait intéressant de comparer le nombre de pages du code du travail Suisse versus code du travail Français..

 

[jess93]

Il serait intéressant de comparer le nombre de pages du code du travail Suisse versus code du travail Français.. 🙃🤩

sur sans doute moins règles en suisse mais pas les US non plus, il y a des minimum à respecter, congés c'est minimum 4 semaines, durée des préavis sont définis, référendum pour passer à 5 semaines refusé lol, certains cantons salaire minimum imposé, pas dire une connerie mais durée du travail à 42heures même si pouvez faire moins ou plus selon contrat et heures supplémentaires existent, après effectivement il va pas y avoir des indemnités définies mais veut pas dire ça existe pas.