Yanso
Contributeur régulier
Oui mais de mon temps la LM permettait un premier tri, une sélection d'un nombre prévu de candidats pour un entretien. Sur cette procédure, avec l'IA cela écarterait de l'entretien des candidats "sincères" au profit de candidats qui n'ont pas fait l'effort de mettre sur papier leur recherche sur l'entreprise, leurs compétences et l'adéquation de celles-ci au profil du poste.MDacier a dit:En soi, la LM de motivation ne sert pas à grand chose.
En revanche lors de l'entretien d'embauche, on peut très très rapidement distinguer celui qui a de réelles qualifications et motivations de celui qui a seulement demandé a l IA de produire cette lettre.
Mais avec l'IA, je pense que les recruteurs se sont adaptés.










