Stef29
Contributeur régulier
Il existe plusieurs solutions... En ce qui me concerne, comme je suis salarié, je peux négocier un départ en licenciement ou une rupture conventionnelle. L'entreprise n'aime pas garder un employé démotivé. Une fois la période d'indemnisation terminée après 20,5 mois nouvelles règles pour une rupture conventionnelle ou 27 mois s'il s'agit d'un licenciement, tu bascules en chômage non indemnisé, pour un maximum de 5 ans si tu as droit selon ton nombre d'années cotisées et si tu restes inscrit à FranceTravail. Tu continues néanmoins à valider des trimestres et à éviter la décote. C'est pendant ce temps qu'il est important de constituer une épargne de précaution.jean-jacques51 a dit:Pour éviter une forte décote je ne vois pas trop la solution.
Donc ça peut faire un départ vers 58 ans...

( quoique en ce moment ....)









