Dans les faits, la suspension de la réforme des retraites a beau avoir été adoptée, et le texte promulgué, elle n'est pas encore en vigueur. Au motif de laisser un délai technique aux caisses de retraite pour s'adapter à cette suspension, l'entrée en vigueur est programmée au 1er septembre 2026.
Pour ceux qui partent à l'âge légal, cette entrée en vigueur tardive n'aura pas d'incidence. L'âge légal est figé à 62 ans et 9 mois et le nombre de trimestres nécessaires pour partir à taux plein est fixé à 170 trimestres. La génération 1964, la première à profiter de cette suspension, ne pourra en effet partir à l'âge légal qu'en 2027.
Suite à la suspension de la réforme, à quel âge pourrai-je partir à la retraite ? *
| Age légal de départ à la retraite ** | -- |
| Nombre de trimestres requis ** | -- |
| Âge du taux plein automatique ** | 67 ans |
* A compter du 1er septembre 2026, la suspension temporaire de l'application de la réforme des retraites modifiera âge légal et trimestres à justifier pour les générations 1964 et suivantes.
** Source : projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Sous réserve de l'adoption du texte par le Parlement.
NB : Il s’agit d’un simulateur simplifié qui présente les cas généraux avec prise en compte de la suspension temporaire de la réforme. Pour une simulation personnalisée, mais sans prise en compte du décalage dû à la suspension, rendez-vous sur le simulateur du site info-retraite.
« Près de 1,2 million d'assurés anticiperaient leur départ, d'environ trois mois en moyenne »
Cette suspension a des incidences bien plus directes et rapides sur les départs à la retraite en anticipé pour carrière longue. Avec, dans ce cas, des « carrières longues » qui pouvaient espérer partir 3 à 6 mois plus tôt courant 2026... mais qui devront tout de même attendre le 1er septembre ou 1er octobre, à cause de cette entrée en vigueur tardive. Le calendrier ci-dessous, publié fin 2025 par MoneyVox, a été confirmé par l'Assurance retraite dans un dossier publié le 16 février faisant le point sur la mise en œuvre de cette suspension.
| Année de naissance | Âge minimal de départ en retraite anticipée |
|---|---|
| 1964 | 60 ans et 3 mois (contre 60 ans et 6 mois avec la réforme Borne) |
| 1965 (janvier - mars) | 60 ans et 3 mois (contre 60 ans et 9 mois avec la réforme Borne) |
| 1965 (avril - décembre) | 60 ans et 6 mois (contre 60 ans et 9 mois avec la réforme Borne) |
| 1966 | 60 ans et 9 mois (contre 61 ans avec la réforme Borne) |
| 1967 | 61 ans (contre 61 ans et 3 mois avec la réforme Borne) |
| 1968 | 61 ans et 3 mois (contre 61 ans et 6 mois avec la réforme Borne) |
Source : amendement gouvernemental au PLFSS 2026. Entrée en vigueur prévue de la suspension de la réforme Borne pour les départs effectifs à partir de septembre 2026.
Carrière longue : ce qu'il faut retenir de la suspension de la réforme des retraites
Que les bénéficiaires de la réforme partent en carrière longue ou à l'âge légal, « sont principalement concernées les générations 1964 à 1968 », explique l'Assurance retraite (Carsat, Cnav...) : au total, « 2,2 millions de personnes seraient concernées ». Dans le détail, « près de 1,2 million d'assurés anticiperaient leur départ, d'environ trois mois en moyenne ». Et « environ 1 million de personnes percevraient une pension légèrement supérieure, notamment grâce à une amélioration de la proratisation, à une diminution de la décote ou à une augmentation de la surcote ».
D'autres nouveautés du budget de la Sécu 2026
Dans ce même dossier, l'Assurance retraite estime à « environ 12 000 bénéficiaires supplémentaires attendus par an » le bonus de deux trimestres accordés pour la naissance, l'éducation ou l'adoption d'un enfant en carrière longue.
Et à 1,3% le gain sur la pension des femmes ayant un ou plusieurs enfants. Leur retraite sera calculée au bénéfice des 23 ou 24 meilleures années au lieu de 25 actuellement.
Ces deux mesures ont été adoptées dans le budget de la Sécu pour 2026, conjointement à la suspension de la réforme.
