L'essentiel
- Le gel du recul de l'âge légal à la retraite, à 62 ans et 9 mois, est acté depuis l'adoption définitive de la suspension temporaire de la réforme « Borne », via le budget de la Sécurité sociale pour 2026.
- La suspension touche aussi les départs anticipés pour carrière longue, avec à la clé un départ possible 3 mois plus tôt, voire 6 mois si vous êtes né début 1965.
- Toutefois seules les « pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026 » profiteront de cette suspension, ce qui écarte de fait certains départs anticipés.
Carrières longues : les 3 principaux changements suite à cette suspension temporaire de la réforme
1 - Un nouveau calendrier. Le recul de l'âge légal de départ à la retraite est figé pendant un temps, à 62 ans et 9 mois. Cela a un impact direct sur le principal dispositif de départ anticipé, celui des carrières démarrées avant vos 20 ans (lire plus bas pour les conditions d'éligibilité). Ce dispositif permettait de partir 2 ans avant l'âge légal, à 60 ans au lieu de 62, avant la réforme « Borne » de 2023.
Avec l'âge légal repoussé progressivement à 64 ans, ce dispositif « carrière démarrée avant 20 ans » ouvrira à terme la possibilité d'un départ à 62 ans, sauf en cas de nouvelle réforme. Le fait de figer l'âge légal fixe aussi ce calendrier-ci à 60 ans et 3 mois jusqu'à nouvel ordre (jusqu'en 2027 ou jusqu'à la prochaine réforme). Voici donc le calendrier de l'ouverture des droits de départ pour carrière longue démarrée avant vos 20 ans.
| Année de naissance | Âge minimal de départ en retraite anticipée |
|---|---|
| 1964 | 60 ans et 3 mois (contre 60 ans et 6 mois avec la réforme Borne) |
| 1965 (janvier - mars) | 60 ans et 3 mois (contre 60 ans et 9 mois avec la réforme Borne) |
| 1965 (avril - décembre) | 60 ans et 6 mois (contre 60 ans et 9 mois avec la réforme Borne) |
| 1966 | 60 ans et 9 mois (contre 61 ans avec la réforme Borne) |
| 1967 | 61 ans (contre 61 ans et 3 mois avec la réforme Borne) |
| 1968 | 61 ans et 3 mois (contre 61 ans et 6 mois avec la réforme Borne) |
Source : amendement gouvernemental au PLFSS 2026. Entrée en vigueur prévue de la suspension de la réforme Borne pour les départs effectifs à partir de septembre 2026.
Et pour ceux qui ont commencé à travailler à 16, 18 ou 21 ans ?
La borne d'âge de ceux qui ont démarré leur carrière avant 20 ans est la seule qui soit touchée par l'application progressive de la réforme Borne de 2023. Pour les autres, la suspension a une incidence sur le nombre de trimestres réputés cotisés à justifier pour partir en anticipé, pas pour l'âge auquel ce départ est possible : les seuils sont déjà en vigueur.
- Carrière démarrée avant 16 ans : départ à 58 ans (à condition d'avoir les trimestres nécessaires) ;
- Carrière démarrée avant 18 ans : départ à 60 ans (à condition d'avoir les trimestres nécessaires) ;
- Carrière démarrée avant 21 ans : départ à 63 ans... un dispositif qui ne s'applique pas encore car l'âge légal est actuellement à 62 ans et 9 mois.
2 - Un changement sur le nombre de trimestres réputés cotisés. C'est finalement le point le plus important : combien de trimestres à travailler pour pouvoir partir en anticipé ? Car avoir démarré votre carrière tôt ne suffit pas à partir à 60 ans et 3 mois ! Il faut justifier la durée d'assurance requise.
Le nombre de trimestres réputés cotisés à atteindre pour chaque génération est le même que celui que vous devez justifier pour un départ à taux plein. Quel gain ? Pour qui ? Un trimestre en moins à travailler pour tous ceux qui sont nés entre 1964 et lors des années suivantes. Avec même 6 mois gagnés pour ceux qui sont nés de janvier à mars 1965.
| Année de naissance | Trimestres requis |
|---|---|
| 1963 | 170 trimestres 42 ans, 6 mois |
| 1964 | 170 trimestres 42 ans, 6 mois |
| 1965 (janvier - mars) | 170 trimestres 42 ans, 6 mois |
| 1965 (avril - décembre) | 171 trimestres 42 ans, 9 mois |
| 1966 et suivantes | 172 trimestres 43 ans |
Source : amendement gouvernemental au PLFSS 2026. Sous réserve d'adoption du projet de loi.
Retraites : à quel âge pourrez-vous partir avec la suspension ? Notre simulateur simplifié
3 - Des départs avancés... à condition qu'ils soient postérieurs à september 2026. L'amendement gouvernemental actant les modalités de la suspension, désormais adopté définitivement, cible uniquement les « pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026 ».
Pour les départs à l'âge légal, cette subtilité ne change absolument rien, car les premiers « gagnants », ceux de la génération 1964, partiront à l'âge légal à partir de la fin 2026. En revanche, la même génération 1964 éligible à un départ en carrière longue peut s'estimer « perdante », puisque tous les départs avant septembre ne pourront pas être avancés. C'est aussi le cas des départs anticipés de la génération 1965, à l'image de notre lecteur Robixav, qui pouvait espérer un départ avancé de 6 mois... mais pourra au mieux l'avancer d'octobre 2026 à septembre 2026, à cause de l'entrée en vigueur tardive de la suspension.
Retraites : ce qui va réellement changer avec la suspension adoptée par l'Assemblée
Mais au fait... le départ anticipé pour carrière longue, c'est pour qui ?
Départ anticipé pour carrière longue = travail tôt + avoir tous vos trimestres réputés cotisés. Deux conditions sine qua none !
Travail tôt ? Cela signifie valider 4 ou 5 trimestres avant la fin de l'année de vos 16, 18 ou 20 ans selon le dispositif auquel vous êtes éligible. Dans le détail, 4 trimestres si vous êtes entre octobre et décembre, 5 trimestres sinon.
Exemple. En clair, pour une carrière démarrée avant 20 ans, si vous êtes né en avril 1964, alors il vous faut non pas 5 trimestres le jour de vos 20 ans, en avril 1984, mais 5 trimestres validés au 31 décembre 1984.
Avoir tous vos trimestres réputés cotisés ? Il vous faut donc vos 170, 171 ou 172 trimestres, selon votre année de naissance (voir le tableau plus haut). Mais attention, subilité des « carrières longues » : le décompte ne se fait pas là en « trimestres validés » comme pour atteindre le taux plein, mais en trimestres « réputés cotisés », une définition plus restrictive... et qui génère donc de nombreuses déceptions.
Carrière longue : comment compter vos trimestres pour partir à la retraite plus tôt
