En 2023, le nombre de bénéficiaires d'une prime de soutien au pouvoir d'achat a baissé de 3,5 points, à 23%. Cette diminution est plus marquée chez les professions intermédiaires (30,4%, -4,6 points) que parmi les cadres les cadres (25,1%, -1,4 point), selon la dernière étude de l'Insee sur les salaires dans le secteur privé, publiée mercredi.

Le recours à la prime Macron est plus fréquent dans la cokéfaction-raffinage (raffinage du pétrole, fabrication de l'éthane, du propane et du butane), avec six salariés sur dix concernés, et les services financiers, avec un salarié sur deux qui l'ont touché.

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Un secteur bien plus généreux que les autres

Le montant moyen par bénéficiaire a, lui, nettement augmenté, passant de 803 euros en 2022, à 917 euros, l'année dernière. Un secteur en bénéficie largement plus que les autres, celui de la cokéfaction-raffinage, avec 3 004 euros de prime, en moyenne, par salarié. Loin derrière se trouvent les secteurs financiers (1 336 euros), des énergies, de l'eau et des déchets (1 221 euros), de la construction (1 128 euros) et de l'information et la communication (1 119 euros).

Secteur d'activitéMontant moyen de la prime en 2023
Cokéfaction et raffinage 3 004 €
Services financiers 1 336 €
Énergies, eau et déchets 1 221 €
Construction 1 128 €
Information et communication 1 119 €
Services aux entreprises 984 €
Autres branches industrielles 964 €
Matériels de transport 925 €
Biens d'équipement 855 €
Services aux ménages 849 €
Commerce 845 €
Services immobiliers 816 €
Hébergement et restauration 761 €
Industries agroalimentaires 682 €
Services non marchands 628 €
Transport et entreposage 620 €
Ensemble 917 €

Insee - étude sur les salaires dans le secteur privé en 2023.

À l'inverse, les domaines du transport et de l'entreposage (620 euros), des services non marchands (628 euros) et des industries agroalimentaires (682 euros) sont les moins généreux.

Prime Macron : voici ce qui va changer avec ce nouveau décret

La prime de partage de la valeur - anciennement appelée prime Macron - peut s'élever jusqu'à 3 000 euros ou 6 000 euros si l'entreprise a mis en place un accord d'intéressement ou un accord de participation. Cette prime peut être attribuée deux fois par an et peut être placée sur un plan d'épargne salariale.