Salaire : ces autres éléments à ne surtout pas oublier de négocier en 2026

Des millions de salariés vont passer leurs entretiens annuels dans les prochains jours et les prochaines semaines. C'est LE moment privilégié pour faire le point avec son manager... et discuter rémunération.

Au-delà du salaire, de nombreux éléments peuvent être négociés, autour de la flexibilité au travail (télétravail, horaires), des titres-restaurants, de la mobilité, de la formation ou encore du développement des compétences.

« Ces éléments permettent aux entreprises de renforcer l'attractivité et la rétention sans alourdir durablement la masse salariale, tout en répondant aux attentes croissantes des salariés en matière de qualité de vie et d'employabilité », précise à MoneyVox Khalil Ait-Mouloud, directeur de l'activité « enquête de rémunération » chez WTW en France.

Salaire : voici la hausse moyenne prévue en 2026

Selon une enquête de la société de courtage en assurances (1), 52% des entreprises ont prévu ou ont déjà réalisé des évolutions concernant la santé et le bien-être de leurs salariés et 34% davantage de flexibilité.

Télétravail, aménagement du temps de travail, formation...

Certains éléments restent plus faciles à négocier à titre individuel. Ce sont ceux « qui ont un impact limité sur l'équité collective et les coûts structurels, comme le télétravail, l'aménagement du temps de travail, les objectifs de rémunération variable ou l'accès à la formation », indique Khalil Ait-Mouloud.

« Il peut (aussi) y avoir des besoins spécifiques, si le salarié est aidant par exemple », complète Luc Mathieu, secrétaire national de la CFDT. Cela peut également être le cas pour les personnes handicapées, « qui peuvent négocier leur temps de travail ou adapter leur poste de travail ».

Primes, télétravail, ticket resto, transport... Ce qu'il faut négocier (en plus du salaire)

De nombreux dispositifs négociés collectivement

Au contraire, « les dispositifs fortement encadrés ou collectifs, notamment les régimes de santé, de retraite ou les augmentations générales, sont beaucoup plus difficiles à ajuster individuellement, d'autant plus dans un contexte de renforcement des exigences d'équité et de transparence des rémunérations », explique Khalil Ait-Mouloud.

Idem pour les titres-restaurants. Le ministère de l'Économie rappelle que l'employeur doit « prendre à sa charge 50% à 60% de leur valeur ». Cette participation « est exonérée des cotisations de Sécurité sociale, dans la limite de 7,26 euros pour les titres émis depuis le 1^er janvier 2025 ».

Salaire : allez-vous pouvoir négocier une (grosse) augmentation en 2026 ?

Concernant les transports publics, l'employeur doit supporter au moins 50% du coût de l'abonnement et ce pour l'ensemble des salariés. Cette année encore, il pourra bénéficier d'une exonération de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu sur cette prise en charge qui peut atteindre 75%.

« Il peut y avoir des éléments individuels quand vous êtes doté d'une voiture de fonction. Mais c'est vraiment à la marge et sur des postes spécifiques », explique Luc Mathieu.

La santé et la qualité de vie au travail sont également discutées au niveau global. Chaque année, les entreprises doivent négocier sur ces sujets. Cette négociation porte notamment sur « les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail » et « la qualité des conditions de travail, notamment sur la santé et la sécurité au travail et la prévention des risques professionnels ».

(1) Enquête menée entre 16 septembre au 7 novembre 2025 auprès de plus de 900 entreprises en France