La réforme des retraites bouscule aussi le dispositif « carrières longues ». Vous êtes nombreux à vous interroger sur le recul, ou non, de votre âge de départ, après avoir commencé à travailler avant le cap stratégique des 20 ans. Le point.
Question de Corinne, le 14 janvier 2023
« J'ai commencé à travailler à 19 ans, à quel âge puis-je prendre ma retraite ? »
Question de Line, le 15 janvier
« J'ai 5 trimestres avant mes 20 ans. Je peux prétendre à la carrière longue. J'aurai mes 42 années de cotisation à la fin de l'année. Suis-je pénalisée de 6 mois supplémentaires suite à la réforme ? »
Question de « E », le 12 janvier
« Né en 1965, ayant 8 trimestres avant 20 ans, je pense être considéré comme carrière longue. J'obtiendrai les 172 trimestres en fin d'année 2025, j'aurai donc 60 ans. Pourrai-je donc partir en retraite à taux plein ? »
Question de « Sud », le 13 janvier
« Né en 1966 et j'ai 5 trimestres avant mes 20 ans. A quel âge pourrai-je partir à la retraite ? »
Pour partir à la retraite dès 60 ans, avant la réforme
Actuellement, donc avant le projet de réforme des retraites, si vous voulez partir à la retraite à 60 ans, il faut remplir deux conditions :
- Avoir commencé à travailler avant vos 20 ans ;
- Avoir cotisé le nombre de trimestres requis.
La durée de cotisation (ou « durée d'assurance ») requise correspond au nombre de trimestres à valider pour le taux plein. Concrètement, en ce début 2023, peuvent partir à la retraite des salariées ou salariés fêtant leurs 60 ans (génération 1963) si... ils peuvent justifier de 168 trimestres, soit 42 années de travail. Il leur faut donc non seulement avoir commencé à travailler avant 20 ans... mais surtout dès leurs 18 ans (début 1981), et encore s'ils peuvent justifier d'une carrière parfaitement linéaire (maximum 4 trimestres de chômage indemnisé par exemple) de leurs 18 à 60 ans !
Sinon, il est possible de partir à la retraite avant l'âge légal (aujourd'hui de 62 ans)... mais il faut attendre d'avoir atteint le nombre de trimestres requis.
Enfin, comment savoir si vous avez commencé à travailler suffisamment tôt ? Premier réflexe : consulter votre relevé de carrière. Deuxième réflexe : vérifier si vous avez cotisé 4 ou 5 trimestres avant vos 20 ans. Précisément, « il faut 4 ou 5 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile de l'anniversaire des 20 ans : 4 trimestres si vous êtes né en fin d'année, 5 trimestres sinon », explique Pascale Gauthier, associée chez Novelvy Retraite.
Pour reprendre l'exemple ci-dessus, une personne née en janvier 1963 doit avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année 1983 pour pouvoir prétendre à une « carrière longue ».
Après la réforme, si vous avez commencé à travailler avant 20 ans...
« A terme, ceux qui auront cotisé suffisamment de trimestres avant 16 ans pourront partir à la retraite à 58 ans en carrière très longue, comme aujourd'hui, explique Pascale Gauthier. Ceux qui auront cotisé suffisamment avant 18 ans auront droit à un départ anticipé à 60 ans. En revanche, oui, l'âge de départ en carrière longue reculera progressivement de 60 à 62 ans pour ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans. » Pour Corinne, Line, E ou Sud qui ont interrogé la rédaction de MoneyVox, c'est bien la carrière longue, démarrée avant 20 ans, qui est concernée.
| Si vous avez cotisé 4 ou 5 trimestres* avant... | Carrières longues SANS la réforme | Carrières longues AVEC la réforme |
|---|---|---|
| 20 ans | 172 trimestres cotisés Départ possible à partir de 60 ans | 172 trimestres cotisés Départ possible à partir de 62 ans |
* 4 trimestres cotisés avant la fin de l'année de vos 20 ans, si vous êtes né entre octobre et décembre, 5 trimestres sinon.
La comparaison vaut pour les générations nées à partir de 1965. Pour les autres, avant ou après réforme, la transition est progressive.
Réforme des retraites : « Je suis en carrière longue, devrai-je travailler plus longtemps ? »
Ce recul de l'âge minimal de départ à la retraite en carrière longue, pour ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans, est progressif. « Pour un assuré ayant exactement 5 trimestres à l'issue de ses 20 ans, son âge légal sera progressivement augmenté », confirme le gouvernement dans le rapport faisant office d'étude d'impact du projet de réforme des retraites. « Mais il convient de souligner qu'il n'est aujourd'hui pas en mesure de partir dès 60 ans (la durée d'assurance requise est dans ce cas atteinte hors réforme au plus tôt à 61 ans et 9 mois pour une personne née en janvier 1963). »
Effectivement, avec les actuels 168 trimestres requis, cette « personne née en janvier 1963 » citée par le gouvernement ne pourrait prendre sa retraite qu'en octobre 2024, avant la réforme. Mais deux trimestres supplémentaires (170 requis au total) lui seraient réclamés, pour un départ en avril 2025 à 62 ans et 3 mois.
| Année de naissance | Départ anticipé possible à partir de... | Il vous faudra justifier de... |
|---|---|---|
| Avant octobre 1961 | 60 ans | 168 trimestres cotisés soit 42 ans |
| 1962 (et fin 1961) | 60 ans | 169 trimestres cotisés soit 42 ans et 3 mois |
| 1963 | 60 ans et 3 mois | 170 trimestres cotisés |
| 1964 | 60 ans et 6 mois | 171 trimestres cotisés |
| 1965 | 60 ans et 9 mois | 172 trimestres cotisés soit 43 ans |
| 1966 | 61 ans | 172 trimestres cotisés |
| 1967 | 61 ans et 3 mois | 172 trimestres cotisés |
| 1968 | 61 ans et 6 mois | 172 trimestres cotisés |
| 1969 | 61 ans et 9 mois | 172 trimestres cotisés |
| 1970 ou après | 62 ans | 172 trimestres cotisés |
Source : rapport sur les objectifs et les effets du projet de réforme des retraites
Attention : le nombre précis de trimestres requis reste à confirmer pour les générations 1962 à 1966, la CFDT-Retraités pointant la difficile interprétation de la transposition de la durée d'assurance requise pour les carrières longues, car cette transposition doit intervenir par décret.
Autre exemple tiré de l'étude d'impact : « Un assuré de la génération 1970 ayant débuté sa carrière à 19 ans et 9 mois (et justifiant ainsi de 5 trimestres avant la fin de ses 20 ans) pourra liquider sa pension à 62 ans et 9 mois, dès l'atteinte de sa durée d'assurance, soit 3 mois plus tard qu'avant réforme. »
Répondons plus spécifiquement à vos questions. Corinne, impossible de répondre précisément sans votre année de naissance mais, en ayant commencé à travailler à 19 ans, vous êtes théoriquement éligible à la retraite anticipée pour carrière longue : reste à savoir à quel âge (entre 60 et 62 ans) et avec combien de trimestres requis (voir le tableau ci-dessus, ou le simulateur officiel, sur Info-Retraite.fr).
Line, vous êtes semble-t-il née en 1961, et effectivement éligible au dispositif carrière longue... mais le nombre de trimestres exigés vous contraint effectivement à un départ aux alentours de vos 61 ans, même avant la réforme. Combien de mois de travail en plus après la réforme ? Tout dépend de votre mois de naissance : de janvier à septembre 1961, zéro changement ; d'octobre à décembre 1961, un trimestre supplémentaire à cotiser, pour atteindre 169 trimestres, donc 3 mois de travail en plus comme le confirme le simulateur « Suis-je concerné » sur le site officiel Info-Retraite.
Réforme des retraites : comment utiliser le simulateur officiel pour connaître votre âge de départ ?
Pour « E » comme pour Sud, comme le montre le tableau ci-dessus et comme le confirme le simulateur officiel, en étant nés en 1965 et 1966, il vous faudra effectivement chacun justifier de 172 trimestres cotisés (soit 43 ans) pour tout départ anticipé. En revanche, le recul de l'âge légal va vous contraindre à travailler un peu plus longtemps. Sud, né en 1966, au mieux vous pourrez partir à 61 ans en anticipé, si vous avez cotisé suffisamment. Enfin, « E », malheureusement même si vous avez la durée d'assurance requise, il vous faudra travailler jusqu'à 60 ans et 9 ans, suite au recul de l'âge légal qui touche aussi les carrières longues démarrées avant 20 ans.
Une nouvelle « borne » à 21 ans
Mise à jour. « Nous allons bouger en étendant ce dispositif de carrières longues à ceux qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans », a déclaré la Première ministre Elisabeth Borne dans le JDD du dimanche 5 février. « Ils pourront ainsi partir à 63 ans ». Suite à cette annonce, cette réforme aboutira à la création d'une 4e « borne » donnant accès aux carrières longues : 16, 18, 20 et donc 21 ans.
Carrière longue : qui est concerné par la retraite à 63 ans promise par Borne ?
