L'essentiel

  • Selon une enquête de WTW, une hausse salariale moyenne de 3% est prévue en 2027.
  • Les augmentations généralisées n'ont touché que 17% des entreprises, tandis que 97% d'entre elles favorisent les augmentations individuelles.
  • Les entreprises investissent dans l'amélioration de l'expérience des collaborateurs, la formation, la diversité, l'équité et la flexibilité du temps de travail.

Pouvez-vous espérer une hausse de salaire en 2027 ? Oui, d'après l'enquête « Salary Budget Planning » de WTW, l'un des leaders mondiaux du courtage en assurances. Selon ses prévisions, l'augmentation devrait atteindre 3% en moyenne. Un chiffre légèrement inférieur à ceux prévus pour le Royaume-Uni (3,5%), les Pays-Bas (3,4%) et l'Espagne (3,2%).

« L'accalmie de l'inflation (attendue à 2,5% en 2026 et 1,7% en 2027 en France) permet aux directions des ressources humaines de retrouver de la visibilité. Pour autant, les entreprises évoluent toujours dans un contexte international incertain. Les tensions géopolitiques et les fluctuations des prix de l'énergie continuent d'alimenter les incertitudes économiques et d'influencer directement les décisions d'investissement et de rémunération », analyse WTW.

Salaire : des augmentations plus élevées en 2027 qu'en 2026 en France, selon l'étude Mercer

Davantage de hausses individuelles

Cette année, les augmentations généralisées n'ont concerné que 17% des entreprises, contre 61% en 2025. L'heure est plutôt aux hausses individuelles : 97% des entreprises s'appuient sur des critères individuels, comme la performance (97%) ou l'évolution de carrière et les promotions (59%).

Un peu plus d'une entreprise sur cinq (22%) choisit également d'allouer un budget spécifique « pour récompenser de manière très marquée les contributions et performances exceptionnelles ».

Les entreprises activent par ailleurs d'autres leviers de ressources humaines pour rester attractives auprès de leurs salariés et futurs collaborateurs : 39% investissent dans l'amélioration globale de l'expérience collaborateur, 37% choisissent la formation et le développement des compétences et 35% renforcent leurs initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Pas moins de 28% des entreprises optimisent aussi leurs dispositifs liés à l'attractivité, à la flexibilité et à l'organisation du temps de travail.