La loi Macron a définitivement été adoptée par le Parlement le 10 juillet dernier. Prochaine étape : le Conseil constitutionnel, « au moins » 60 députés et 60 sénateurs dopposition (UDI et Les Républicains) ayant saisi les Sages le 15 juillet dernier.
LAFG na pas attendu la décision de linstance pour se féliciter de ladoption des mesures touchant les sociétés de gestion financière. Concernant lépargne salariale, lassociation souligne le « triple objectif » du texte : « élargir son accès », « simplifier les dispositifs » et « davantage orienter lépargne vers les entreprises ».
LAFG cite ainsi parmi les « mesures phares » lintéressement investi par défaut dans le Plan dépargne entreprise (PEE), le forfait social réduit pour un premier accord dintéressement, ou la création du « Perco plus ». Il sagit dun Plan dépargne retraite collectif (Perco) avec un forfait social allégé de 20% à 16% en cas dinvestissement minimal (au moins 7%) dans des titres éligibles au PEA-PME. Lassociation liste dautres mesures allant « dans le bons sens » comme « la possibilité de verser jusquà 10 jours de congés non pris dans le Perco ».
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Assurance-vie : transformer ses UC en parts de FCPR
LAFG se félicite aussi des articles portant sur les organismes de placement collectif immobilier (OPCI) et notamment de « lentrée des OPCI dans des proportions plus significatives à lactif des fonds communs de placement dentreprise (FCPE) », les fonds disponibles dans le cadre des plans dépargne salariale.
LAFG évoque enfin « dintéressantes avancées » visant à pousser linvestissement dans les entreprises. Lassociation se réjouit ainsi dune mesure concernant lassurance-vie en unités de compte : « A la sortie ( ), les souscripteurs pourront opter, avec laccord de lassureur et sous certaines conditions, pour la remise en parts de fonds communs de placement à risques [FCPR, fonds investis en titres dentreprises non cotées à hauteur de 50% minimum, NDLR] notamment ».












