C'est un chiffre qui évolue chaque année et qui concerne de nombreux Français, parfois sans qu'ils le sachent. Selon une annonce du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS), datée du 16 octobre, le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) atteindra 48 900 euros au 1er janvier 2027, contre 48 060 euros en 2026.
Le plafond mensuel passera ainsi de 4 005 à 4 075 euros, soit une augmentation d'environ 1,7%. Cette revalorisation intervient après une hausse de 2% en 2026 et de 1,6% en 2025.
Mais à quoi sert exactement ce plafond ? Contrairement à ce que son nom pourrait laisser penser, il ne correspond pas à un montant maximal de salaire ou de pension. Il s'agit d'un montant de référence utilisé pour calculer certaines cotisations et prestations sociales.
Des conséquences sur les cotisations et les indemnités
Concrètement, le plafond de la Sécurité sociale sert notamment à déterminer la part du salaire soumise à certaines cotisations, en particulier celles de l'assurance vieillesse de base.
Sa revalorisation peut donc avoir un impact sur les cotisations prélevées sur les salaires, notamment pour les personnes dont la rémunération dépasse le plafond mensuel. Attention toutefois : une hausse du PASS ne signifie pas automatiquement une baisse du salaire net pour tous les salariés.
Ce plafond intervient également dans le calcul de plusieurs prestations sociales. C'est notamment le cas des indemnités journalières versées en cas de maladie, de maternité ou de paternité, ainsi que de certaines pensions d'invalidité. Son augmentation peut donc entraîner une revalorisation de certains montants maximaux, selon les règles propres à chaque prestation.
Retraite, épargne salariale... D'autres montants concernés
Le PASS sert aussi de référence dans le domaine de la retraite, notamment pour le calcul des cotisations de retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Il intervient par ailleurs dans la détermination de certains plafonds d'exonération sociale ou fiscale, ainsi que dans le calcul des limites applicables à certains dispositifs d'épargne retraite et d'épargne salariale. Enfin, il sert de référence pour fixer la gratification minimale des stagiaires, même si celle-ci dépend plus précisément du plafond horaire de la Sécurité sociale.
Ces nouveaux montants doivent entrer en vigueur le 1er janvier 2027. Un arrêté doit encore venir officialiser les valeurs annoncées par le BOSS.
