« Nous avons décidé de lancer le processus de fabrication de la loi : le projet de loi sera transmis au Conseil d'Etat au plus tard pour dimanche prochain, 7 juin », a déclaré M. Farandou sur France 2.
La date du 7 juin est la date-butoir pour inscrire dans le droit national ce texte approuvé en 2023 par les 27 Etats membres de l'Union européenne. La France, comme la grande majorité des pays européens, n'a pas réussi à tenir cette échéance, en raison d'un agenda parlementaire dense et de divergences persistantes entre organisations syndicales et patronales. « On va démarrer et j'espère qu'on pourra voter cette loi à la fin de l'année », a affirmé le ministre du Travail.
Des informations sur les niveaux de rémunération des collègues
Le texte européen prévoit notamment que les entreprises précisent le salaire, ou une fourchette de salaires, dans leurs offres d'emploi et que les salariés aient le droit d'obtenir des informations sur les niveaux de rémunération de leurs collègues occupant un travail de « valeur égale » au leur, ventilés par sexe.
« On a pris un peu de temps pour les concertations. C'est pour ça qu'on a un petit peu de retard par rapport au calendrier européen », a-t-il expliqué, affirmant que « le gouvernement a essayé de trouver l'équilibre entre les positions exprimées par les uns et par les autres ».
