« Un trimestre à partir de 10 ans d'engagement, deux trimestres à partir de 20 ans et trois trimestres au-delà de 25 ans, pour les sapeurs-pompiers qui partent en retraite à compter du 1er juillet 2026 » : voici la mesure annoncée dès janvier dernier par le ministère de l'Intérieur, suite à la publication du décret du 20 janvier 2026 « portant diverses mesures relatives aux sapeurs-pompiers volontaires et aux sapeurs-pompiers professionnels ». La mesure vise à récompenser les sapeurs-pompiers de leur engagement, le plus souvent assuré en marge de leur activité professionnelle principale.
« Retraites prenant effet à compter du 1er juillet 2026 »
Il manquait toutefois la circulaire de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav) pour que la mesure puisse être appliquée. C'est le cas depuis la publication de cette circulaire, le 23 juillet 2026. Comme annoncé, la circulaire de la Cnav « s'applique aux retraites prenant effet à compter du 1er juillet 2026 ». Pas d'effet rétroactif, donc, pour les anciens sapeurs-pompiers d'ores et déjà partis à la retraite.
La circulaire apporte des éléments pratiques nécessaires à l'application de cette mesure par les Carsat : « Pour l'attribution de la majoration, l'assuré doit fournir un état des services établi par le dernier service départemental d'incendie et de secours (SDIS) dans lequel il a été engagé. Ce document doit préciser la durée et la période de son engagement en tant que sapeur-pompier volontaire », lit-on par exemple, à propos des pièces justificatives à fournir, dans le document.
Pas de prise en compte pour un départ anticipé pour carrière longue
Une subtilité toutefois concernant la prise en compte de cette majoration de trimestres : « Les trimestres de majoration de durée d'assurance ne sont pas affectés à des années civiles déterminées. Ils s'ajoutent à la durée d'assurance à l'Assurance retraite et sont pris en compte pour la détermination du taux de calcul de la retraite et de la durée d'assurance dans le régime servant de base au calcul de la pension (durée de proratisation). »
La Cnav ajoute ainsi que les « trimestres de majoration de durée d'assurance pour les sapeurs-pompiers volontaires ne sont ni cotisés, ni réputés cotisés ». Autrement dit, n'étant pas « réputés cotisés », ces 1 à 3 trimestres supplémentaires ne permettront pas aux anciens sapeurs-pompiers de partir plus tôt, avant l'âge légal, dans le cadre du dispositif « carrière longue ».
Dans un communiqué diffusé mi-janvier 2026, la fédération des sapeurs-pompiers se félicitait de la mesure tout en apportant des nuances : « Alors que la durée moyenne d'engagement d'un sapeur-pompier volontaire est de 12 ans et 5 mois, la FNSPF regrette le caractère inéquitable du pyramidage de cette mesure, qui prive les services d'incendie et de secours d'un levier de fidélisation vers le seuil de 15 ans et altère la reconnaissance des engagements longs de 30 ans et plus. »
La fédération a publié un document explicatif à propos de cette bonification pour aider les pompiers concernés à comprendre ce qui change concrètement pour leur retraite.
