Question de Chris, le 15 mai 2026 :
« Bonjour, savez-vous où avoir le détail des trimestres COTISÉS indispensable pour un départ en retraite en carrière longue ? L'Assurance Retraite refuse catégoriquement de le fournir. (...) Les relevés de carrières n'indiquent pas le détail des trimestres COTISÉS contrairement aux VALIDÉS pour un départ à l'âge légal. Avec 8 trimestres l'année de mes 18 ans et 173 trimestres validés, je suis susceptible de partir en retraite dans 5 mois à 60 ans mais je n'obtiens aucune information. (...) »
Bonjour Chris et merci pour votre message qui illustre parfaitement une question récurrente de nos lectrices et lecteurs. Citons ainsi Lunique qui nous a demandé ce 22 mai « Qu'est-ce que c'est les trimestres réputés cotisés ? » ; ou encore Jo54 qui se demande comment calculer son âge de départ anticipé sans attendre une réponse personnalisée de l'Assurance retraite. Alors, où trouver le décompte précis de vos trimestres « réputés cotisés », afin d'avoir une idée précise de votre possibilité d'opter pour un départ anticipé pour carrière longue ? Malheureusement, ce décompte précis n'est pas disponible en ligne. Voici ce qu'il faut savoir pour remédier à cette absence.
Carrière longue : une double condition à remplir
Pour avoir une chance de prendre votre retraite de façon anticipée, avant l'âge légal (actuellement à 62 ans et 9 mois), il faut remplir deux conditions sine qua non :
1 - Avoir commencé à travailler tôt, avant vos 20 ans pour le plus courant des dispositifs « carrière longue » mais un démarrage de carrière encore plus tôt (avant 16 ou 18 ans) vous ouvre la possibilité d'un départ encore plus précoce. Précision : pour cocher cette case, il faut pouvoir justifier de 4 ou 5 trimestres (selon votre date de naissance) avant le 31 décembre de la fin de l'année de vos 20 ans (ou 16 ou 18 ans selon le dispositif).
| Départ à 63 ans | Départ à 62 ans | Départ à 60 ans | Départ à 58 ans | |
|---|---|---|---|---|
| Vous êtes né... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 21 ans... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 20 ans... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 18 ans... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 16 ans... |
| Entre janvier et septembre | 5 trimestres | 5 trimestres | 5 trimestres | 5 trimestres |
| Entre octobre et décembre | 4 trimestres | 4 trimestres | 4 trimestres | 4 trimestres |
Attention : ce tableau fait référence à la situation à terme, plusieurs années après l'entrée en vigueur de la réforme.
Pour les départs anticipés à 62 ans, le passage est progressif de 60 à 62 ans.
Le départ anticipé à 63 ans sera intéressant uniquement pour ceux qui sont nés après 1964 : avant, l'âge légal sera inférieur à 63 ans, donc cette borne sera inutile.
2 - Avoir travaillé suffisamment pendant votre carrière, soit 171 trimestres (ou moins selon votre année de naissance). En clair, avoir travaillé quasi 43 ans. Problème : pour l'accès au dispositif « carrière longue », ce ne sont pas les trimestres validés qui sont comptés (ceux retenus pour l'accès au taux plein) mais les trimestres « réputés cotisés », autrement dit les trimestres réellement travaillés ou qui sont considérés comme étant « cotisés ». Une définition bien plus restrictive que les trimestres validés...
| Année de naissance | Trimestres requis |
|---|---|
| 1963 | 170 trimestres 42 ans, 6 mois |
| 1964 | 170 trimestres 42 ans, 6 mois |
| 1965 (janvier - mars) | 170 trimestres 42 ans, 6 mois |
| 1965 (avril - décembre) | 171 trimestres 42 ans, 9 mois |
| 1966 et suivantes | 172 trimestres 43 ans |
Source : Légifrance
*Subtilité importante : dans le cas du taux plein, le nombre de trimestres à justifier se compte en trimestres validés. Pour un départ anticipé pour carrière longue, il faut compter les trimestres « réputés cotisés », définition plus restrictive.
Comment avoir une idée proche de vos trimestres « réputés cotisés » ?
C'est un manque pointé à maintes reprises : l'absence d'un décompte clair et identifiable sur info-retraite.fr ou lassuranceretraite.fr des trimestres réputés cotisés, ceux qui font foi in fine pour mesurer votre éligibilité à un départ anticipé et par conséquent pour fixer votre possible date de retraite pour carrière longue.
« À ce jour, il n'existe pas d'outil spécifique en ligne permettant d'obtenir un décompte détaillé des trimestres “réputés cotisés” retenus pour un départ en carrière longue »
Cela répond déjà à l'aspect principal de votre question, Chris : « À ce jour, il n'existe pas d'outil spécifique en ligne permettant d'obtenir un décompte détaillé des trimestres “réputés cotisés” retenus pour un départ en carrière longue », comme le reconnaît sans ambiguïté l'Assurance retraite (Cnav) auprès de MoneyVox.
Quelle solution, du point de vue de la Cnav ? « Le simulateur officiel Mon estimation retraite reste le meilleur indicateur : il intègre les règles en vigueur et permet de vérifier une éligibilité. »
Retraites : ce simulateur officiel prend déjà en compte la suspension de la réforme
Le simulateur officiel, que vous retrouvez aussi bien sur info-retraite.fr que sur lassuranceretraite.fr ou encore sur le site de l'Agirc-Arrco, est en effet très pratique et clair pour toutes les situations simples, et pour un départ classique « au taux plein » après l'âge légal de départ. Mais, à l'image de Chris, qui affirme par ailleurs, dans le témoignage qu'il nous a fait parvenir, que le simulateur ne lui offre aucune réponse sur son éligibilité à un départ anticipé, le manque d'information sur les carrières longues est une constante. Claude Wagner, expert retraite à la CFDT-Retraités, qui traite d'innombrables questions en commentaires du guide des pensions de son syndicat, témoigne de nombreux cas de carrières longues n'obtenant pas de date plausible via le simulateur officiel.
« Pour ne pas se tromper, le futur retraité dans le doute a comme seul choix de demander une attestation de droit à cette retraite anticipée à l'assurance retraite »
Avant la dernière réforme des retraites, le relevé de carrière de l'Assurance retraite affichait un décompte des trimestres cotisés pour le calcul du minimum contributif (la pension « minimale »), ce qui reste encore différent mais assez proche des « réputés cotisés ». Dans une logique de simplification, seul le relevé de carrière « tous régimes de retraite » est accessible en ligne désormais, sur info-retraite.fr. Et seuls les « trimestres enregistrés », autrement dit les « validés », y figurent. « Cette information [sur les trimestres cotisés] manque quand j'examine un relevé de carrière. Elle n'y figure plus sur ceux que je vois », confirme Claude Wagner, de CFDT-Retraités.
Le conseil de Claude Wagner, afin de tout de même vous faire une idée ? « Pour ne pas se tromper, le futur retraité dans le doute a comme seul choix de demander une attestation de droit à cette retraite anticipée à l'Assurance retraite. Mais depuis la réforme de 2023, ils sont très longs, voire trop longs à obtenir. » Pour une réponse précise, cela semble être la seule solution.
L'instruction des dossiers « carrière longue » de l'automne « va débuter »
Interrogée mi-mai à l'occasion de la publication du décret « carrière longue » sur la suspension de la réforme, qui s'applique à compter du 1er septembre 2026, la Cnav a expliqué à MoneyVox que « l'enregistrement des dossiers avec point de départ au 1er septembre ou au 1er octobre est bien effectif » : « Leur instruction va débuter. Pour les départs au 1er septembre, c'est un 1er paiement au 9 octobre et une notification qui doit être adressée au plus tard fin août. Ces dossiers ne sont donc pas prioritaires. »
En attendant des réponses fermes et précises, pour obtenir des explications personnalisées d'un conseiller retraite, il reste possible de solliciter un rendez-vous avec votre Carsat, ou avec l'Agirc-Arrco où les délais sont moins longs et qui propose des visioconférences depuis septembre dernier pour raccourcir les délais de réponse.
