Question de Fa, le 16 mai 2026 :
« Bonjour. Concernant la réforme des retraites, est-ce que ce sont 2 trimestres par enfants ou pour tous les enfants ? Ça n est spécifié à aucun moment. Bien cordialement et merci pour votre travail. »
Bonjour Fa, merci déjà pour l'attention à la rédaction de MoneyVox dans votre message, et merci pour cette question faisant suite à la publication d'un article sur le récent décret « carrière longue » mettant en musique la suspension de la réforme pour les départs anticipés. Nous écrivions effectivement que deux autres décrets sont en attente, en citant l'Assurance retraite, et parmi ces deux textes dont la parution est annoncée comme « imminente » : « celui permettant d'intégrer les deux trimestres de majoration “enfants” à la durée cotisée pour les carrières longues ».
« Le nombre de femmes pouvant prétendre au dispositif « carrières longues » pourrait alors augmenter sensiblement »
Tout d'abord, cette mesure provient du « conclave » sur la réforme des retraites : ce sont les syndicats qui ont demandé - entre autres - cette mesure. « Deux trimestres acquis au titre de la maternité, l'éducation, l'adoption et au titre d'un congé parental pourront être pris en compte pour les carrières longues, alors que ce n'est pas le cas aujourd'hui. Le nombre de femmes pouvant prétendre au dispositif « carrières longues » pourrait alors augmenter sensiblement », s'est ainsi réjoui la CFDT dans son hebdomadaire suite à l'adoption de la suspension de la réforme.
Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a souligné cette même avancée au Sénat le 25 novembre dernier : « [Cette mesure] tend à prendre en compte des trimestres de majoration de durée d'assurance dans les carrières longues, ce qui permettra à davantage de mères de profiter d'une retraite anticipée. »
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Deux trimestres supplémentaires maximum, pas deux par enfant
Plus concrètement, l'Assurance retraite explique sur son site que, pour les départs à la retraite intervenant après le 1er septembre 2026, date d'entrée en vigueur de la loi, « deux trimestres » accordés pour les enfants « pourraient être retenus » dans le cadre du dispositif carrière longue. La formulation de l'Assurance retraite est effectivement ambiguë, surtout que le régime général écrivait voici quelques mois à ce propos, dans une newsletter, que « ce nombre de trimestres doit encore être confirmé ultérieurement par décret ». L'article 104 de la loi de financement de la Sécurité sociale renvoie à un décret précisant l'adaptation du décompte des trimestres « réputés cotisés », ceux qui comptent pour un départ anticipé pour carrière longue. Or le décret n'est pas encore publié. Mais cette publication est imminente, comme la Cnav l'a confirmé à MoneyVox. Probablement courant juin.
Cette précaution d'usage étant faite, le suspense n'a pas vraiment lieu d'être : ce sera deux trimestres supplémentaires maximum, quel que soit le nombre d'enfants. Pas deux par enfant. Jusqu'à deux trimestres pour « enfants » : c'était la mesure sur la table lors du conclave. C'était le sens des annonces gouvernementales à l'automne dernier. Et c'est l'analyse du dense et extrêmement complet « guide des pensions » de la CFDT-Retraités : « dans la limite de 2 trimestres ajoutés à la carrière ; ils sont pris parmi les trimestres pour enfants attribués pour maternité, éducation, adoption et congé parental ».
« La prise en compte de 2 trimestres enfants sur l'ensemble des trimestres enfants »
Nuance d'importance : « Ce ne sont pas 2 trimestres supplémentaires à proprement parler », explique Valérie Batigne, fondatrice et présidente du cabinet retraite Sapiendo, « mais plutôt la prise en compte de 2 trimestres “enfants” (on attend le décret pour savoir si ce sont des trimestres enfants et/ou des trimestres de congé parental d'éducation) sur l'ensemble des trimestres “enfants” de l'assuré ».
Valérie Batigne rappelle que la publication du décret permettra de savoir si la mesure est réservée aux femmes ou si elle est aussi ouverte « aux hommes qui ont bénéficié d'un partage de trimestres ou qui ont pris un congé parental d'éducation ».
Reste une constante : « a priori », ce sera « seulement 2 trimestres » de mieux, « quel que soit le nombre d'enfants ».
Un départ pour carrière longue potentiellement avancé de 6 mois
En clair, Fa, cette mesure en vigueur à compter du 1er septembre prochain permettra aux parents (souvent des mères) qui n'ont pas travaillé un temps pour cause de naissance ou d'adoption de partir à la retraite en anticipé 6 mois plus tôt que prévu, au mieux. Ou de devenir éligible au dispositif « carrière longue » alors qu'elles n'y avaient pas le droit jusque là.
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