Une enquête publiée ce mercredi par le Centre d'études et de connaissances sur l'opinion publique (CECOP) et l'IFOP pour Malakoff Humanis et le Cercle de l'Épargne s'intéresse à l'épargne collective dédiée aux salariés. Il en ressort que 66% des salariés jugent le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) intéressant, le plaçant en tête de leurs placements préférés juste après l'assurance vie (70%).

Tout savoir sur les différents dispositifs d'épargne salariale

Parmi les 50% de sondés ayant dans leur entreprise un dispositif de participation ou d'intéressement, 76% d'entre eux considèrent que le dispositif d'épargne collective est le placement financier le plus intéressant. La préparation de la retraite constitue désormais une motivation centrale Lorsqu'ils perçoivent une prime d'intéressement ou de participation, 67% des salariés choisissent ainsi de la placer (50% sur un PEE et 17% sur un dispositif retraite collectif) plutôt que la toucher directement en complément de leur salaire.

Au-delà de l'assurance vie et du PEE, les 1 021 salariés interrogés (1) estiment qu'il est actuellement intéressant de placer également son épargne dans un bien à loué (63%), un plan d'épargne retraite individuel (62%), un plan d'épargne retraite collectif souscrit dans le cadre de l'entreprise ou encore dans un plan d'épargne en actions (53%).

3 placements pas intéressants dont le Livret A

En revanche, 3 placements suscitent davantage de réserve :

  • les SCPI sont jugées intéressantes comme placement par 48% des sondés (52% pas intéressant) ;
  • le Livret A n'est cité comme placement intéressant que par 43% de personnes interrogées ;
  • si les cryptos comme le bitcoin ferment la marche, elles recueillent tour de même 31% d'avis favorables (69% contre).

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Le paradoxe de l'épargne collective

Si l'intérêt est réel, la compréhension demeure insuffisante selon le sondage (1) :

  • 61% des salariés se jugent peu ou pas informés ;
  • 33% des salariés déclarent ne disposer d'aucun canal d'informations ;
  • 26% des salariés seulement affirment bien connaître le PEE ;
  • 42% des salariés ne connaissent pas le PERCOL.

(1) L'enquête a été menée auprès d'un échantillon de 1 021 salariés, représentatif de la population des salariés français du secteur privé et des entreprises publiques (hors salariés du secteur public). Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 30 janvier au 6 février 2026.