L'essentiel

  • Le congé supplémentaire de naissance permet à chaque parent de prendre un à deux mois de congé indemnisé.
  • Ce congé s'adresse à tous les parents dont l'enfant est né ou est arrivé au foyer dans le cadre d'une adoption entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, y compris les salariés, travailleurs indépendants, demandeurs d'emploi, etc.
  • Le taux d'indemnisation est de 70% du salaire le premier mois (plafonné à 4 005 euros) puis 60% le second mois.

1 - C'est quoi le congé de naissance ?

Le congé supplémentaire de naissance a été introduit par la loi de financement de la Sécurité sociale 2026. Il permet de prendre, pour chaque parent, un à deux mois de congé indemnisé. Ce nouveau congé s'ajoute à ceux déjà existants (congé maternité, paternité, adoption...). « Les parents peuvent le prendre en même temps ou en alternance, et le fractionner s'ils le souhaitent en deux périodes d'un mois », précise Service-Public.fr.

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En revanche, l'indemnisation versée ne peut pas être cumulée avec le complément de libre choix du mode de garde (CMG), la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE), l'allocation journalière de présence parentale (AJPP), les indemnités journalières de maladie, les allocations chômage...

2 - Qui peut en bénéficier ?

Tous les parents dont l'enfant est né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 ou ayant adopté un enfant arrivé au sein du foyer entre ces mêmes dates. Sont concernés les salariés, travailleurs indépendants, agents contractuels de droit public, demandeurs d'emploi, stagiaires...

3 - Pour quel montant ?

Pour les salariés du secteur privé, le congé supplémentaire de naissance est indemnisé par la Sécurité sociale. Le taux d'indemnisation est de 70% du salaire le premier mois, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 euros en 2026. Le deuxième mois, le taux s'élève à 60%. Cette indemnité est calculée sur la base des trois derniers mois de salaire avant le congé.

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4 - Quel délai pour prendre ce congé ?

Si l'enfant est né ou arrivé au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, vous avez neuf mois pour prendre le congé supplémentaire de naissance, soit jusqu'au 31 mars 2027. « Ce délai est prolongé lorsque les congés légaux sont eux-mêmes allongés (naissances multiples, dispositions conventionnelles...) », mentionne la Caf.

5 - Et pour prévenir l'employeur ?

Il doit être informé au moins un mois avant la date du début de congé. Au moment de la demande, il faut préciser la date de prise de congé, sa durée et les dates de fractionnement le cas échéant. Le délai est réduit à 15 jours « si le congé suit immédiatement un congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou un congé d'adoption », détaille Service-Public.fr. Deux méthodes pour le signaler : par lettre recommandée avec accusé de réception ou en main propre.