1 - En quelle année êtes-vous né ? (si c'est 1964 ou après...)
Si vous êtes né en 1963 ou avant, la suspension de la réforme des retraites ne change rien pour vous ! Ni sur l'âge légal, ni sur la durée de travail ou cotisation, ni pour les départs anticipés pour carrière longue.
En revanche, si vous êtes né en 1964, cette suspension peut avoir un intérêt pour vous. Pour résumer : un trimestre à travailler en moins par rapport à ce qui vous était annoncé avant cette fameuse suspension.
La logique d'un trimestre à travailler en moins est la même pour tous ceux qui sont nés entre 1964 et 1968, à l'exception notable des chanceux nés lors du 1er trimestre 1965 qui gagnent potentiellement deux trimestres. Reste une inconnue pour ceux qui sont encore loin de leur départ à la retraite : la possible (probable ?) réforme des retraites qui sera proposée par la future majorité présidentielle, suite aux élections en 2027.
Suite à la suspension de la réforme, à quel âge pourrai-je partir à la retraite ? *
| Age légal de départ à la retraite ** | -- |
| Nombre de trimestres requis ** | -- |
| Âge du taux plein automatique ** | 67 ans |
* A compter du 1er septembre 2026, la suspension temporaire de l'application de la réforme des retraites modifiera âge légal et trimestres à justifier pour les générations 1964 et suivantes.
** Source : projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Sous réserve de l'adoption du texte par le Parlement.
NB : Il s’agit d’un simulateur simplifié qui présente les cas généraux avec prise en compte de la suspension temporaire de la réforme. Pour une simulation personnalisée, mais sans prise en compte du décalage dû à la suspension, rendez-vous sur le simulateur du site info-retraite.
Quand pourrez-vous partir ? De fait, si vous êtes né en 1964 mais que vous visez de partir à l'âge légal, vous ne pourrez partir à la retraite qu'en toute fin d'année 2026. Au mieux, si vous êtes né dans les premiers mois de 1964 ; sinon, ce sera en 2027, là encore au mieux.
À savoir, si vous êtes un ancien ou une ancienne salariée ou travailleuse du privé, l'Agirc-Arrco vous a probablement envoyé un email pour vous sensibiliser à l'impact de la suspension de la réforme vous concernant.
2 - Avez-vous commencé à travailler tôt ? (si vous avez une carrière longue...)
Vous avez commencé à travailler tôt ? En clair, vous pouvez justifier de 4 à 5 trimestres avant la fin de l'année de vos 20 ans (pour se concentrer sur le dispositif le plus courant), alors peut-être êtes-vous éligible au dispositif « carrière longue ». Et celui-ci peut vous permettre de partir plus tôt à la retraite : avant l'âge légal, donc avant l'âge de 62 ans et 9 mois à ce stade de la suspension de la réforme.
Pour les carrières longues, l'incidence de la réforme est parfois plus complexe... Car certaines personnes qui estimaient devoir en profiter... n'en profitent pas car elles sont parties avant l'entrée en vigueur du 1er septembre 2026. Pour comprendre les impacts concrets de la suspension, sans entrer dans le détail, prenons les cas année par année :
Si vous êtes né en 1964. La suspension de la réforme abaisse la durée d'assurance requise de 171 à 170 trimestres, mais rien ne change pour l'âge de départ dans le cadre du dispositif carrière longue (à partir de 60 ans et 6 mois pour une carrière démarrée avant 20 ans). En clair, potentiellement, si vous êtes né dans le courant de l'année 1964 et que vous avez 170 trimestres réputés cotisés (le décompte spécifique « carrière longue »), alors vous pouvez gagner 3 mois.
Si vous êtes né en 1965. Il faut séparer deux cas de figure. Commençons par les personnes « chanceuses » nées entre le 1er janvier et le 31 mars 1965 : vous gagnez potentiellement deux trimestres (170 requis au lieu de 172). Les personnes nées entre le 1er avril et le 30 novembre 1965 gagnent un trimestre (171 au lieu de 172), à partir de 60 ans et 9 mois. Enfin, celles nées en décembre 1965 pouvant justifier de 171 trimestres réputés cotisés peuvent partir dès leurs 60 ans et 8 mois, contre 61 ans auparavant.
Si vous êtes né entre 1966 et 1970. Le nombre de trimestres réputés cotisés reste à 172, pas de changement de ce point de vue. En revanche, vous pouvez espérer un départ un trimestre plus tôt si vous avez vos 172 trimestres dès vos 60 ans et 9 mois (pour la génération 1966), dès 61 ans (pour la génération 1967), etc. À partir de la génération 1971, la réforme prévoit un départ au mieux à 62 ans pour un début de carrière entamé avant 20 ans, et toujours à condition d'avoir travaillé suffisamment entre temps.
Carrière longue : conditions, trimestres, âge... Tout savoir pour la retraite anticipée
3 - Avez-vous déjà déposé votre dossier de départ à la retraite ? (parce qu'il faut prévoir un délai...)
Il faut toujours prévoir un délai minimum de 4 mois (et souvent un peu plus) entre le moment de la demande de départ à la retraite et le moment du départ effectif. Or les circulaires permettant la mise en œuvre de la suspension de la réforme se sont faites attendre. Aucun souci pour tous ceux qui veulent partir à l'âge légal. Mais les délais étaient resserrés pour les premiers dossiers de carrière longue touchés par la suspension.
Depuis la mi-juin et la publication de la circulaire « carrières longues », plus aucun blocage, comme l'avait confirmé l'Assurance retraite à MoneyVox : « L'instruction des dossiers de retraite anticipée pour carrière longue avec une date de départ postérieure au 1er septembre peut commencer. » Si vous avez déposé un dossier pour un départ fin 2026, il doit être en cours d'instruction.
