L'essentiel
- Le nouveau congé supplémentaire de naissance n'est pas considéré comme un congé maternité, paternité, parental ou d'adoption. C'est un congé s'ajoutant aux statuts existants.
- Un trimestre de retraite sera accordé à partir du 58e jour de ce congé supplémentaire.
- Le trimestre est validé sur l'année civile comptant le 58ème jour d'indemnisation, mais un seul trimestre sera validé par parent.
Si vous avez sollicité l'un des premiers congés supplémentaires de naissance en cet été 2026, alors vos préoccupations du moment sont probablement assez loin de la retraite. Il n'empêche, dans plusieurs années, l'indemnisation de cette période sera importante. Et ce nouveau congé crée une situation différente : ce n'est ni un congé maternité, ni un congé parental, ni paternité... « Il s'ajoute aux congés existants (congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou congé d'adoption) et ne les remplace pas », pour citer la CAF sur sa page dédiée.
« Le trimestre assimilé est validé sur l'année civile au cours de laquelle est décompté le 58ème jour d'indemnisation »
Concernant donc les droits à la retraite, comme expliqué par Service-public sur une très dense page de questions-réponses à ce sujet, « un trimestre sera validé au titre de l'assurance retraite dès lors que la durée du congé supplémentaire de naissance sera d'au moins 58 jours ». Restait à connaître les modalités.
Un seul trimestre validé par parent
Première précision de la circulaire de la Cnav (Caisse nationale d'assurance vieillesse) : les 58 jours sont « continus ou non » : vous pouvez donc prendre ce congé supplémentaire en deux mois distincts et il comptera tout de même pour un trimestre de retraite. Pas besoin de les prendre d'affilée.
En outre, « le trimestre assimilé est validé sur l'année civile au cours de laquelle est décompté le 58ème jour d'indemnisation ». La Cnav précise, en revanche, qu'un seul trimestre sera validé par parent.
