Aussi appelé PER obligatoire ou PERO, le Plan d'épargne retraite obligatoire fait partie de la famille des produits d'épargne retraite, aux côtés du PER individuel (PERIN) et du PER d'entreprise collectif (PERECO ou PERECOL). Un contrat qui remplace les anciens « Articles 83 » et qui présente de nombreux avantages pour les entreprises décidant de le mettre en place. Quels sont les 4 atouts du PER obligatoire pour les dirigeants de sociétés ? Le point.
Atout n° 1 : la fidélisation de ses collaborateurs grâce au PER obligatoire
La mise en place d'un PER obligatoire peut permettre à l'entreprise qui en est à l'initiative d'attirer les talents et de conserver ses collaborateurs. Le Plan d'épargne retraite obligatoire s'avère être un outil de recrutement et de fidélisation puissant. Grâce à lui, les salariés de la société peuvent préparer leur retraite grâce aux versements obligatoires effectués par l'employeur ou aux versements obligatoires ou volontaires du salarié lui-même dans un cadre fiscal avantageux.
En choisissant de mettre en place un PER obligatoire, les dirigeants de société offrent à leurs salariés l'opportunité de déduire les sommes versées de leurs revenus imposables. Les personnes concernées peuvent donc minimiser la somme à payer au titre de l'impôt sur le revenu, à condition d'avoir moins de 70 ans et de respecter le plafonnement en vigueur (jusqu'à 10% des revenus professionnels de l'année passée dans la limite de 37 860 euros, ou 4 710 euros si ce montant est plus élevé).
Bon à savoir : en cas de décès avant l'âge de 70 ans, un abattement de 152 500 euros par bénéficiaire est prévu au moment de calculer les droits de succession.
Atout n° 2 : la fiscalité avantageuse du Plan d'épargne retraite obligatoire pour l'entreprise
La fiscalité du PERO n'est pas seulement profitable aux salariés, mais également à l'entreprise elle-même. En effet, les sommes versées par la société à ses collaborateurs sont exonérées de cotisations sociales, hors CSG/CRDS et forfait social. Ce dernier est à taux réduit, et les dirigeants d'entreprises bénéficient donc d'un forfait social allégé à 16%. Par ailleurs, les sommes versées sur un Plan d'épargne retraite sont considérées comme une charge déductible. Elles viennent donc réduire le montant du résultat imposable de la société et alléger sa fiscalité.
Atout n° 3 : la mise en place du PERO laissée à l'appréciation du dirigeant d'entreprise
Contrairement à ce que son nom pourrait laisser penser, le Plan d'épargne retraite obligatoire ne doit pas obligatoirement être mis en place par les entreprises, qu'il s'agisse de TPE (très petites entreprises), de PME (petites et moyennes entreprises) ou de GE (grandes entreprises). En réalité, la mise en place d'un PERO est laissée à l'appréciation de l'employeur. Celui-ci peut ainsi se démarquer des autres entreprises de son secteur d'activité.
Atout n° 4 : une gestion simple et encadrée du Plan d'épargne retraite obligatoire
La mise en place d'un PER obligatoire par une entreprise peut se faire rapidement et simplement. Chez Malakoff Humanis, la demande de devis peut même être réalisée en ligne afin d'être rappelé par un conseiller expert en épargne retraite. Pour les salariés eux-mêmes, la gestion financière de leur contrat est grandement facilitée. En effet, en lieu et place d'une gestion libre, ceux-ci peuvent opter pour une gestion pilotée.
